Различные методы управления мотивацией персонала должны ориентироваться на эффективность требуемых материальных финансовых затрат и организационных целей. Это совершенно необходимо для предприятия, работающего в условиях рыночной экономики и, следовательно, самофинансирования.

Поэтому теория и методология управления мотивацией труда, а в более широком аспекте управления персоналом, должны уделять большое внимание проблеме оценки эффективности управления, имеющего важное практическое значение.

Эффективность означает результативность. Экономическая эффективность — это получение больших результатов при тех же затратах или снижение затрат, при получении того же результата. Поэтому, говоря о проблеме эффективности управления, необходимо выяснить, что представляют собой затраты и что понимается под экономическим эффектом.